建筑農民工的工資越來越高了？

近期，相關部門發(fā)布了2022年農民工監(jiān)測調查報告，其中多組數(shù)據(jù)都值得關注。

比如據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2022年，農民工月均收入4615元，比上年增加183元，增長4.1%。

其中，從事建筑業(yè)農民工月均收入5358元，比上年增加217元，增長4.2%。

農民工工資能越來越高是好事情，你們當?shù)啬苣玫蕉嗌倌兀繉Ρ葦?shù)據(jù)是高還是低了？歡迎留言區(qū)討論！

農民工發(fā)展數(shù)據(jù)背后的趨勢是什么？

還有幾項重要的數(shù)據(jù)比較有意思，其背后也透露出農民工發(fā)展的整體趨勢！

一是農民工的普遍年紀越來越大，年輕人都不愿干了。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示， 2022年農民工平均年齡42.3歲，比上年提高0.6歲。

40歲及以下農民工所占比重為47.0%，比上年下降1.2個百分點，而50歲以上農民工所占比重為29.2%，比上年卻提高1.9個百分點。

從這些數(shù)據(jù)大膽猜測，會不會以后農民工就一直是現(xiàn)在這群人，沒有新人加入？

二是農民工的就業(yè)選擇發(fā)生了變化，很多人都選擇當?shù)鼐蜆I(yè)，開始往西部跑。

之前農民工都喜歡去一些發(fā)展比較好的區(qū)域，比如北上廣深，建筑項目多，工資也更高點，但據(jù)數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)就業(yè)的農民工15447萬人，僅增長了0.1%，而西部地區(qū)雖然基數(shù)少，但比上年增加156萬人，增長2.5%，

東北地區(qū)甚至開反增長，比上年減少51萬人，下降5.7%。

另外，本地的農民工增速快于外出農民工，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，本地農民工12372萬人，增長2.4%，外出農民工的增長僅0.1%，對比十分強烈。

導致這種情況的原因很多，不過可能隨著行業(yè)的發(fā)展，后續(xù)的農民工越來越不想離開當?shù)兀幢阃獬觯矔蛉ソㄔO西部，也蠻好。

對建筑行業(yè)將會帶去什么影響？

毫無疑問，農民工群體的變化肯定會對各行各業(yè)帶去影響，其中建筑行業(yè)最為顯著。

現(xiàn)階段建筑行業(yè)便出現(xiàn)用工荒的難題，特別是一些要求高的工種，不能招年紀太大的，年輕人又嫌苦嫌累不想干，很難招到合適的人。

再加上行業(yè)陸續(xù)下發(fā)各類政策，比如限制高齡工人入場、取消包工頭等等，這些對行業(yè)整體發(fā)展是有利的，但短時間內還是會給建筑企業(yè)帶去麻煩。

那么建筑企業(yè)面對行業(yè)現(xiàn)狀又該何去何從呢？

首先建筑企業(yè)必須要多關注行業(yè)的政策。要知道行業(yè)變化大，相關新政策和規(guī)定很多，多關注可以避免碰紅線，對于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)來說至關重要。

其次建筑企業(yè)要學會適應行業(yè)的變革。比如說行業(yè)積極推動數(shù)字化轉型升級，建筑企業(yè)就應該也朝著信息化、數(shù)字化發(fā)展，將傳統(tǒng)的管理模式升級，學著用領筑工程管理系統(tǒng)這類對工程全生命周期管理幫助大的工具，這對于建筑企業(yè)來說是好事，將提升核心競爭力，在市場競爭中獲得優(yōu)勢。

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